Регулювання заробітної плати є одними з найбільш важливих гарантій для працівників, ввести трудові контракти з корпораціямиВимоги до заробітної плати Японії проведе роботодавців до відповідальності за Однак забезпечення прозорого механізму визначення заробітної плати і поширення, існує декілька систем оплати праці, які можуть задовольнити потреби будь-якого бізнесу. Заробітна плата яких-небудь виплат від роботодавця до працівника, яка включає оклад, надбавки і бонуси як встановлено статтею одинадцять трудового стандартні права. Японська система заробітної плати до цих пір спирається багато в чому на період працевлаштування в компанії. Інші фактори, які можуть впливати на заробітної плати є рівень освіти, а іноді і вік працівника.
Нещодавно уряд Японії переглянуло трудового законодавства і запропонував встановити виплати залежно від продуктивності і результати, а не час, проведений на роботі.
Тим не менш, роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату працівникові у відповідності з наступними принципами: важливо пам'ятати, що мінімальна заробітна плата може бути визначена у відповідності з двома категоріями: регіональний МРОТ і спеціальні мінімальної заробітної плати для конкретної галузі.
Регіональні мінімуми визначаються окремо для кожної галузі. Для промисловості тарифи можуть бути встановлені для певного виду бізнесу або професії після того, як зацікавлені сторони застосовують для врегулювання таких спеціальних віку. У свою чергу, галузеві заробітної плати також мають дві категорії: для конкретного регіону зарплати промисловості і всій країні конкретних мінімальних заробітних плат. Закони не передбачають яких-небудь числова сума, яка буде поширюватися на всіх. Однак, виплата мінімальної заробітної плати є гарантованим для кожного співробітника в рамках своєї галузі чи категорії працівників. Мінімальної суми в кожній категорії будуть переглядатися щороку в жовтні Міністерством охорони здоров'я, праці і добробуту після консультацій комісії по мінімальній заробітній платі дебати. Пізніше складається з роботодавців, працівників та громадськості. Мінімальна заробітна плата розраховується на погодинній основі. Стандартний робочий графік становить сорок годин на тиждень, вісім годин на день. Якщо працівник задовольняє два різних критеріїв мінімальної заробітної плати, працівник має право на здобуття вищої.
Розбивка мінімальної заробітної плати за регіонами можна знайти на Джетро.
Пам'ятайте, що мінімальна зарплата-це чиста сума, яку ви отримаєте за свою роботу зняв всі можливі доплати і надбавки.
Якщо ви отримуєте, наприклад, гроші, щоб покрити ваші комутуючих або обід витрати від вашого роботодавця, ця сума не може бути є частиною ваших мінімальна допомога. Якщо ви думаєте, що ви могли б отримувати заробітну плату, яка нижча, ніж мінімальний стандарт для вашого регіону або професії спочатку спробуйте проговорити ситуацію з вашою компанією. Якщо це не допоможе, ви можете звернутися в інспекцію праці торгового профспілки.
Роботодавець може бути оштрафований на суму до 500 000 ієн за несплату мінімальної заробітної плати працівнику.
Це надзвичайно важко звільнити працівника в Японії.
Закон забезпечує надійний захист для працівників.
Якщо компанія хоче відпустити якоїсь людини, не доводячи справу до суду, роботодавець, як правило, один раз запропонувати виплати розраховується відповідно до факторів, включаючи стаж і причина звільнення.
Ця виплата не обкладається внесками на соціальне страхування і з урахуванням сприятливого режиму для цілей оподаткування на відміну від звичайного окладу.
При певних умовах, підприємства, які сприяють державних резервів, фінансових або аналогічних інститутів можуть визнати ці платежі як витрати. Положення Японії на зарплати просто: платити співробітникам безпосередньо, дотримуватися законів про мінімальну зарплату, платити не рідше, ніж раз на місяць, і бути готовим конкурувати з зарплати з інших регіонів при наборі талант.
Існує кілька варіантів структури заробітної плати, які допомагають підтримувати баланс між працівником і інтересів роботодавця.
Якщо ви хочете максимізувати можливості для заробітної плати, вимоги працювати на користь вашої компанії, а потім виберіть система оплати праці, яка орієнтована на бонуси.
Це ви укладаєте трудовий договір з роботодавцем.
Він містить всі подробиці про різні види платежів, у тому числі перевтома, небезпечні умови і т. Більше інформації про трудові договори можна знайти в нашому путівнику. Ключові вирахування прибуткового податку або прибутковий податок, який береться від щомісячної зарплати. Детальніше про це вирахування в нашому керівництві. Небезпечними умовами праці, на важких робіт, збільшення годин і впливати на вашу заробітну плату. У більшості випадків, працівники підлягають компенсації за такі умови. Ви можете дізнатися більше про це від нашого гіда на підбір.
Національні дні, вихідні та святкові дні є частиною плану заробітної плати.
Вони нічого не будуть віднімати з вашої зарплати. Детальніше про Положення про робочому графіку в нашому спеціальному керівництві. Розмір пенсії розраховується виходячи із заробітної плати, таким чином, він має прямий вплив.
Ви можете дізнатися більше про цю метрі від наших пенсійних і страхових керівництво.
